近日🧖，沐鸣平台第17期人才沙龍在井岡山革命傳統教育基地舉行🙍🏽‍♀️👩‍⚕️。校黨委副書記🙋🏽‍♀️、紀委書記門妍萍🚣🏽，黨委組織部📍、黨委宣傳部（教師工作部）、人事處等部門負責人出席❓🧑🏿‍🦳，16位參加首期海歸青年教師社會實踐和國情考察專題培訓班的青年教師應邀參會。

本期沙龍以“海歸青年教師發展”為主題🧇，著眼於為海歸青年教師的成長創造更多條件和發展空間，圍繞沐鸣人才引進的理念與方式、海歸教師發展平臺與資源、科研交流與合作、學院和學科長期發展規劃等方面進行了探討。

門妍萍副書記首先對老師們在井岡山培訓期間的表現給予了充分肯定🏥，她稱贊每一位老師都認真投入，精神可嘉🧑‍🦲🐴、不虛此行。對於國家的發展、黨的發展，只有通過不斷學習、不斷凝練，才會上升到理想信念層面，個人也才能得到成長。談到人才引進，她指出，吸引優秀人才🤚，建設一支高水平的人才隊伍，對沐鸣的長遠發展至關重要🏌🏻‍♂️。對老師們提出的一些問題和困惑，門妍萍副書記一一作了解答，並主要就教師個人如何融入科研團隊↕️，從沐鸣搭建平臺、尋找合作機會、建立海歸青年教師聯誼會等方面給出了建議。最後💋，她鼓勵青年教師要充分利用自身的優勢與資源，抓住機遇🚱、勇於創新🚴、做出成績🛤，從而實現自身更好的發展。

黨委組織部部長黃煒、黨委宣傳部部長楊大剛、人事處副處長李婕分別作了發言🦞，黃煒部長就教師隊伍中存在的信仰危機這一問題，提出年輕一代需要紅色傳承➝；楊大剛部長希望老師可以借助培訓的平臺加強交流，多開展跨學科研究🍊👩‍👩‍👧‍👧；李婕副處長介紹了沐鸣人才引進的情況及今後的工作設想🛣。

16位海歸青年教師在幾天培訓交流的基礎上，敞開心扉，結合自身實際開展了充分交流，對人才引進與沐鸣發展提出了很多好的建議🧑🏽‍🎤，並就教學、科研和生活中遇到的一些問題與相關部門負責人進行了互動🍮。